役員、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険の取得・喪失手続き
氏名・住所の変更、扶養家族の変更に伴う労働保険、社会保険の変更手続き
賃金額変動に伴う社会保険料月額変更手続き
雇用保険、社会保険等被保険者証、年金手帳等関係書類の再発行手続き
疾病・出産に伴う社会保険給付申請の手続き
賞与の支払に関する社会保険手続き
雇用保険６０歳到達時・育児休業開始時・介護休業開始時賃金登録
雇用保険高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付申請
育児休業開始時の社会保険手続き
会社所在地・名称・事業内容等の変更手続き
労災保険の各種給付の申請
労働保険年度更新手続き
社会保険算定基礎手続き

・電子申請対応
　政府のe-govシステムを利用した電子申請をいち早く取り入れ、スムーズなお手続きを行います。

・年度更新、算定基礎手続き料金が含まれます
　通常、別料金となる労働保険の年度更新(確定申告)や社会保険の算定基礎手続き料金を顧問料に含んでいますので、別途請求することはございません。

・迅速なお手続きを行います
　原則として、お手続きのご連絡があった場合、即日処理を行います。

月例給与計算　　　　　　　　※タイムカードの集計は従業員数によって別途相談
給与明細書の発行と送付
賞与支給時の給与計算と年末調整
給与支払報告書の各市区町村への届出　

・年末調整や給与支払い報告書の処理料金が含まれます
　通常、別途料金となる年末調整や、住民税の報告となる各市区町村に従業員全員分を送付する給与支払い報告書の作成を基本料金に含んでいます。

・給与を常にチェックしています
　通常、社会保険において、給与の固定部分において月額標準報酬が2等級以上、最低3ヶ月間上下する場合には、月額変更届を提出しなければなりません。これを怠った場合、従業員の将来の年金額に影響するだけではなく、会社がその分の社会保険料を無駄に負担しなければならなくなります。給与計算を行うことでそのチェックを行います。

・最適な助成金のご提案
　賃金を見ていることで助成金の必要書類等も揃いやすく、また、利用しやすい助成金のご提案ができます。

就業規則その他各種規程の作成
従業員への同意説明
労使協定の作成

・無料でリスク診断を行います
　既に就業規則がある場合や、現状をヒヤリングした場合のリスク診断を無料で行います。リスクを認識した上で就業規則を作成します。

・運用のお手伝い
　就業規則は運用しなければ意味がありません。例えば、就業規則に付随する雇用契約書の作成提案や実際の給与の設定方法などお手伝いします。

・冊子にしてお渡しします
　就業規則は、作成したら終わりではありません。その後、従業員に周知し、定期的に見直しをしていく必要があります。その上で、基となる就業規則は完成時にはきちんとした冊子としてお渡しします。

各種教育研修

・研修のエキスパートが直接教育
　経営者向けでは、事業計画や中期経営計画の策定方法、財務分析手法など、営業職向けには営業方法、マーケティング法、新入社員研修では、基本的なビジネスマナーから社会人としての心構え、自発的な行動の促しを、管理職研修では、管理職として必要な部下への心遣い、中小企業特有の経営への考え、労働法の基本研修を行います。

・定額・低料金で月内何名・何回でも受講可能
　弊所では規模のメリットを活かし、他社と共同で研修を行うことにより顧問契約(経営安心プラン)の場合には、月内の人数に制限なく教育研修を受けることが可能です。

・お試し無料プラン
　まずはどのような研修なのかをご覧いただきたい方に初回は無料で体験が可能です。

人材組織診断CUBICを利用した適性検査

▼採用選考(配置・配属など)

・広く使われているＣＵＢＩＣを利用
　採用選考から社員配置、現状分析まで、大手企業では当然に行われている人物分析により、適材適所の配置、社風に合うかの診断、現状の問題点が明確になります。

・月内何名でも追加料金なしで診断可能
　スポットにより、1名1回5,250円でも承りますが、顧問契約の場合には、月内の人数に制限なく組織診断を受けることが可能です。

・お試し無料プラン
　まずはどのような診断なのかを試してみたい方に経営者向けに初回は無料体験が可能です。